“年增幅超过300%的销售报表”，“年内‘新三板’挂牌”、“知名金融投资机构力推”……短短三年时间，有些企业还处于创业起步阶段，天纵易康已经在追寻梦想的道路上快速前行！
创新的研发实力、严谨的品质管理、追求完美的产品标准、不断创新的管理体系及营销网络……于创立之初就确立了明确的企业使命，并不断吸引更多优质的资源投入，是什么使得这样一家创业企业具有如此魅力？请跟随笔者的脚步，一起走进天纵易康！
最初的梦想，全凭热爱，追随内心
“人生是一个绝对而唯一的过程，如果不努力找寻到一件值得热爱的事情，没有全情投入，是不是会有些遗憾？”金总微笑淡定地说。这个毕业于东南大学医学院临床医学专业的医学生，在一家知名药企一待好几年， 凭着很强的学习能力和对工作的热爱，她任职人力资源管理并工作业绩突出。
然而，内心一直有一种可以称之为梦想的东西在撩动着，她很认同王石所说的”要过健康丰盛的人生“，所以就想按照自己的想法来做一些有价值的事情。虽然也曾在北方的家族企业待过，可是南北文化太不一样了，“总觉得南京这个滋养了我、丰富了我的城市，才会有别样的亲近，不同的地域给你的养分是不同的。”所以决定回来，创业！
做有价值的产品，做有价值的事
天纵易康在创业的道路上之所以能发展比较快，跟“有梦想的灵魂人物、有价值的产品、成就员工的事业平台、阳光守法的运营准则等”是分不开的。
金总如是说：“首先是有点梦想吧！在梦想的指引下，即便是遇到很大困难的时候，也可以很坚定的坚持下去。我们就是想做一个好企业，做点有价值的事，提供给我们的客户、员工、股东和利益相关方；然后是做有价值的产品，帮助医生和患者提供更好的解决方案，帮助他们提高生活质量，更好的治疗和修复。”
天纵易康拥有强大的自主研发团队，大部分产品都是创新性的，80%的产品都是国内首创的，少部分产品在国内有少数同类厂家。“不去做简单的模仿，要做创新性的，尽可能保证技术上的领先和竞争力，坚持做独特性的更有价值的产品。”
“我们希望把天纵易康做成一个成就梦想的事业平台， 同事们可以在这里施展自己的才华，可以不断地去成长学习，找到价值感，并因为自己的努力而收获经济上的回报，过体面的有尊严的生活。”
创新在变，年度主题在变
在提到创新的问题上，金总说：“天纵易康一直在持续创新，有些是研发技术上颠覆性的，有些属于经营管理模式上的微创新。我们每年会根据企业发展状况，确定一个主题，围绕这样一个精神来制订我们的年度工作目标并实现它。”
“2013年，我们提出的发展主题是——心无旁骛。这是非常关键的一年，新品刚出来，我们选择专注地做一件事情，从辛苦做出来的两个产品中选了一个出来，就做一个产品，建立起品牌，并只选择全国几个重点市场来推广。专注做一件事，迅速地就把这一件事情做起来了，形成了很好的品牌效应。”
“2014年，一路向前。通过2013年的铺垫，建立了产品品牌，带动了一片市场。迅速的，搭建了更强大的研发平台、市场架构和渠道，引进了更好的产品与技术，嫁接了更多优秀的人力资源，持续引进外部的专家学者，寻找专业领域里非常卓越的人才，邀请国际国内顶级专家担任顾问团，并有效地对接资本市场，在快速成长过程中形成强大的助推力量，安信乾宏、高新创投都跟我们”情投意合“，达成了战略合作。我们设想此时的天纵易康定位，已不仅仅是一个具有研发能力和生产能力的工厂，也不是一个具有产品营销能力的销售公司，而是一个可以集聚人才、资金、产品、技术和市场的事业平台。”
“2015，我们的发展主题是——拥抱变革。天纵易康从一个刚刚发芽的种子，到迈开大步走，到有了一个事业平台，正发生着巨大的变化，去年我们是把客户、合作者请进来，今年我们要把公司的集研发、生产、营销、服务于一体的价值体系带出去。这个过程中我们一定会遇到许多新的问题和挑战，也存在很多潜在的危机，这一切都对我们整个经营管理团队提出了更高的要求，要在经营管理的模式上做适应环境机遇变化的有力调整、大胆变革，而在我们的内心，确如徐总（天纵易康董事长）所说，是战战兢兢、如履薄冰的。”
青年近卫军计划
所有事情都是人创造出来的，天纵易康高度重视人才的发掘和培养。“我们愿意为有梦想，有使命，有事业心，有担当，愿意快速成长的年轻人提供发展机会与空间，这里不论资排辈，不会看你年龄，不会仅看你的专业，更多强调态度、工作能力与持续学习能力。”
“什么岗位，要具备什么样的素质要求，有哪几项必备的技能，如何开展工作，我们有一个体系去指导。每月都有各种培训，新产品推出会有一周的强化训练营，会邀请高校教授或行业专家做管理方面培训；经常组织大家学习，一起读书，一起分享，交流那些经典的管理思想，养成学习和思考的习惯，工作中会自主解决一些问题，去改变去创造；我们鼓励员工再深造，强调专业方面的钻研，对于在专业上不断深造并取得成就的同事给于学习费用方面的分担；我们采取轮岗轮职制度，变换工作岗位，让员工成为更具综合全面能力的人，员工职业发展也并非只有一条晋升的通道。”
每年的9月12日，在公司的生日这一天，是天纵易康“环湖跑”的时间，玄武湖边，9.3公里，所有员工沿湖跑，形成一道美丽的风景线，坚定向前，永不止步，象征着企业的“理想、行动、坚持”。
人生可以走直线
“人生可以走直线”这是金总很喜欢的一句话，她认为，天纵易康确实是在走直线，”这并不意味着我们不犯错，恰恰是在创业的道路上我们犯了比别人更多的错、并为此付出了许多的代价，我们是在不断试错中慢慢成长的；所以这里我们说的走直线，是指我们在理念和价值观上提倡的简单、直接。可以说，你并不一定要成就多了不起的事业，不一定去追求多大的财富，但是希望你的人生，可以通过自己的努力照顾到更多的人。比如说，你努力工作获得回报可以照顾好家人，公司发展得好，可以照顾到更多员工，可以照顾到社会上更多的人，这是很有价值的事情。 ”
好环境成就好企业
之所以选址南京生物医药谷，金总说：“药谷的服务系统建得特别好，比如说我们需要一个场地，需要有相应的资源配套，我们只要描述好需求，医药谷很迅速地就帮我们提供最合适的解决方案，服务意识非常很强。”
“另外，医药谷有很好的引导政策，这种政策是可持续的，引导我们把企业做得更好。比如，政策引导科技创业家、高新技术企业，新三板挂牌成功，有多少资金奖励；高科技产品注册认证，有多少资金奖励。这跟仅仅有产品就给资金奖励的方式是不一样的，我很欣赏高新区的这种方式。企业发展既有内生动力，又有政府的政策性引导，往往更容易成为更优秀的企业。在获得奖励的这个过程中，企业必须去优化去发展，对于真正想做好企业的人，就会非常如鱼得水，这跟我们企业的价值观就非常契合。“
“高新区本身在产城融合方面的规划就特别好，有利于吸引到优秀的人才在这里安居乐业，而生物医药谷的产业规划又做得尤其好，这是一个生物医药产业集群，虽然我们现在还没有形成园区内的合作，随着更多企业的聚集，上下游肯定都会有，每个企业都会有自己的核心竞争力，有的侧重研发，有的侧重生产，有的侧重营销等，产业集群形成以后，假如一个公司的核心竞争力在于技术转化和市场，那就不需要做全产业链上的事情，这样一个很好的产业生态环境，完全可以避免资源配置的浪费，提高整个社会的效率。“
“这是一个非常好的创业氛围与环境，怎么这么说呢？就是所有到企业来的医药谷主管部门，只要上门来就都是来帮我们解决问题的，从来不找麻烦。因为在企业发展过程中不可避免的会遇到各种各样的困难和问题，我们每天都在忙于处理问题克服困难，思考企业的发展，所以在这样一个创业环境中让我们可以安心地把精力都放在做好自己的事情上，按照合法规范去做就行了。”
动情处，金总说，“我们经常会把好朋友带过来，跟园区与政府建立起沟通与联络，告诉他们，想创办企业，想建厂，都到这里来。”
整个采访过程很顺利，金总轻柔的话语里透露出了绝对的自信和强大气场，让我认识到了一个真正的创业家具有的强烈梦想情怀和社会责任感。不管是将企业的发展与“让更多人活得更好”的使命结合起来，还是向社会传递正能量的价值理念，都是天纵易康人在践行与坚持的。也许，在时时倡导创新科技的生物医药行业，正是一群这样有梦想的创业家们的全情投入，才会为我们在生命科学领域内的更好发展带来原生驱动力！
梦想坚持久了就会成真的，就如金总所说“努力的人都值得被尊重。”
