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  • 揭秘:北、上、深三地医疗人事薪酬制度改革

    日前,北京市发布的促进深化医改实施意见明确提出,改革人事制度,将医生从“单位人”转向“职业人”,建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出,引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。上海、深圳等地,早已开始对现有人事制度“动刀”。
    2014/11/17
  • 科研经费管理问题暴露科研人员薪酬制度问题

    近期,中国工程院院士李宁涉嫌转移巨额科研经费的事件一时间闹得沸沸扬扬,也暴露出了我国科研经费使用管理方面的问题。究其原因,根本问题在于科研人员的薪酬制度,必须考虑职业特征和规律,做到按技能、按劳和按绩效付酬相结合。
    2014/09/01
  • 人民日报:打开医生开私人诊所“绿色通道”

    ...是,鼓励开办私人诊所,可以倒逼公立医院深化改革,制定符合行业特点的薪酬制度,更好地调动医生的积极性。目前,公立医院医生普遍反映薪酬太低,但究竟应该如何给医生定薪酬,还是一个难题。由于私人医生市场尚未形成,医生的合理薪酬也没有“参照物”。如果私人诊所发达了,市场自然会...
    2014/03/24
  • 医生去哪儿了:明天,谁为我们看病?

    ...心。正是鉴于这一点,政府工作报告提出,健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度,为重建医患信任铺垫“地基”。实现“病有所医”是一个系统工程,诊治医疗行业自身的沉疴痼疾,必不可少。深入推进医改,理顺医药价格,还原医疗技术服务价值,让医生靠技术吃饭,拿“阳光收入”,才能重塑...
    2014/03/20
  • 葛均波院士:五大措施聚焦科研经费管理

    ...制度,有效合理地使用科研经费。一是明确提高承担研究项目的科研人员的薪酬福利。科学研究的核心生产力是科研人员的创造性劳动,主要依靠人的创造性思维而不仅仅是购买一堆仪器设备。因此,科研经费的管理要从科研系统管理的整体改革着眼。比如,我国科研人员,特别是研究性大学的教授薪...
    2014/03/05
  • 卫计委建药企行贿黑名单:5年2次不良记录出局2年

    ...之风的治理目标。不过,至记者截稿,卫生计生委没有给出回应。刚刚宣布薪酬体系和商业模式转型的跨国制药公司葛兰素史克(G SK )昨日也未就卫生计生委上述政策置评。GSK医药代表的收入此前与个人销售指标挂钩,而这一被喻为“带金销售”的体系在很大程度上引发GSK中国区行贿案的爆发。不久前公...
    2013/12/31
  • GSK行贿丑闻后推美国模式 分析:中国未必成功

    ...金销售”,并取消对医药代表的销量考核。依照GSK的说法,其欲在华推广的薪酬体系和商业模式此前已经在美国获得成功,但有分 析人士则指,中美两国医药环境迥异,因此在美成功的销售模式未必会在中国取得成功。不过,也有跨国药企的人士指,GSK此次推出的模式已引起其余在华药企 的关注,一...
    2013/12/30
  • 梁万年:公立医院改革面临三难题 县级医院是突破

    ...跟不上,“预付只会是看起来很美好”。5、调动积极性 改革编制、人事、薪酬制度审视编制制度 让医生成为社会人公立医院的编制制度沿用于七八十年代,定编的主要依据是床位数。如今,公立医院情况已经发生根本性的变化,不少医院员工一半以上是编外人员,同工不同酬,给医院管理和人才引进...
    2013/11/19
  • 三中全会决定:深化医改鼓励社会办医解读

    ...政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。完善合理分级诊疗模式,建立社区医生和居民契约服务关系。充分利用信息化手段,促进优质医疗资源纵向流动。加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医,理顺医药价格,建立科学补偿机制。改革医保支付方...
    2013/11/19