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女性心理学:“女汉子”更易找到工作

2014/09/03 来源:生命时报
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导读
密歇根州立大学的研究人员发现,那些描述自己具有男人般性格特征的女性,如独立、果敢等,比那些温婉的女性,更容易找到工作。该研究结果推翻了之前的假设,即女性求职者如果表现出有悖传统性别角色的性格特征,就会遭到冷遇。


“女汉子”不仅生活中更坚强,而且求职时更抢手。据美国“健康建议”网站近日报道,最新研究显示,在男性占主导的工作领域,女性求职者“拿出男人样”,是确保求职成功的有效方法。

密歇根州立大学的研究人员发现,那些描述自己具有男人般性格特征的女性,如独立、果敢等,比那些温婉的女性,更容易找到工作。

密歇根州立大学心理学教授安·玛丽·赖安表示,“拿出男人样”是求职时的有效做法,因为这一点被认为是应聘职位所必需的。研究人员认为,研究结果推翻了之前的假设,即女性求职者如果表现出有悖传统性别角色的性格特征,就会遭到冷遇。赖安还表示,针对就业歧视将进行深入研究,以帮助女性、少数族裔和年长者有效地应对。

尽管公司老板有责任消除就业歧视、确保公正,但是赖安仍希望,最新的研究能帮助求职者在就业歧视“长久普遍”存在的社会里找到更好的职位。该研究成果发表在《女性心理学》季刊上。

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