第六届胶原蛋白行业论坛第一轮通知
安诺医学转录组,让科研与临床更近一步
威斯腾促销

2014夏季达沃斯论坛 :你认为有性别优势吗?

2014/09/12 来源:人民网
分享: 
导读
世界上最成功的商人之一曾经说过,学习的能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势,那么我就在想,在性别方面是否有任何的优势,男士和女士有什么样的区别?我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题,尤其是在新兴市场和亚洲。

生物探索曾首发GEN榜单“全球年薪最高的20位生物医药大佬 女性首登榜首”,被排在榜单之首的是来自联合治疗公司的Martine Rothblatt,这也是历史上首位女性荣登生物医药领域CEO薪酬的榜单NO.1。然而随后在媒体采访中,60岁的Martine近日坦言自己原本是男儿身,变性后仍与妻子生活。此举也引起网友惊呼“生物医药领域的首富CEO原来还是位男性”。

对于性别是否存在优势这个话题,本届天津夏季达沃斯论坛为“剖析性别问题”设立了一个主题讨论,以下为话题实录。

主持人:大家早上好!女士们、先生们,非常欢迎参加天津夏季达沃斯的最后一天会议,我们这次要讨论的话题非常重要,对我们的社会、未来会产生重大的影响,我是田薇,非常高兴成为这次性别优势会议的主持人。

主持人:世界上最成功的商人之一曾经说过,学习的能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势,那么我就在想,在性别方面是否有任何的优势,男士和女士有什么样的区别?我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题,尤其是在新兴市场和亚洲,比如说,性别差别是不是越来越小,它在决策当中是否能够实现多样化,能够帮助我们扩大人才库,能否帮助我们充分利用增加的需求。

那么,今天我们在座的各位嘉宾有两位男士,两位女士,所以说性别平等是得到了体现,下面向大家隆重推出。首先从女士开始:Claudia Sender Ramirez:,巴西天马航空公司首席执行官。同时也有黄凤贤(音)女士,香港消费者委员会总干事,欢迎!两位男士,从香港来的唐麦先生,他是贝恩公司管理合伙人,香港特别行政区。同时还有蒋锡培先生,远东集团董事长,欢迎各位。

我先来问一个非常泛泛的问题,希望大家从新兴市场和商务公司的角度来谈,性别优势这种事情是否存在,我们知道,有男女区别,但性别是否有优势呢?Claudia你先说。

Claudia Sender Ramirez:我觉得是有一些性别能够形成优势,在一些特定的时代、特定的环境中,比如说,我的个人经验告诉我,一般来说,男士在控制情感方面有优势,同时女性在团队合作上会更加出色,尤其能够产生一种目的性。如果我们看市场上的就业情况,比如巴西,人们一般都不会把目光集中在每月领的薪酬,而是他们会有更远大的目标,所以这一点会成为很大的优势,因为我们可以成为事业的榜样。

主持人:我们也希望其它发言人表达一下自己同不同意刚才发言人的观点,也是要提醒在座观众积极参与我们的讨论,大家随着讨论的进行,可以写在纸条上,或者通过发E-mail,随时向我们提出意见或问题,如果您有性别优势方面的话题想要讨论,也随时欢迎加入。

Michael,您来谈一谈,您是否同意Claudia的观点,她其实描述的是一种固定模型,但现实当中是否存在这样的情况呢?

唐麦:我其实是同意的,可是也有一些不同的观点,性别不仅有明显的差异,而且确实有一些不同的优势,我们退回一步来看看性别差距其实还是很大的,从中国市场来看,有一个公司在性别差距方面做了研究,我们发现有70%的中国女性想要往高管层发展,看到这个数据时,这个愿望,理想和现实有很大差距,因为今天只有17%的女性在公司高管层,有6%是在CEO层面,8%是在董事会层面,有三个障碍阻碍了女性职业生涯的发展,其中一个就是,要在家庭和工作当中进行选择;第二,女性的领导力和男性领导力的风格是不一样的,有的时候会阻碍女性向高管层面发展。

我觉得男性至少从感觉上来说,在高管这方面好象有一些优势。

主持人:先停一下,您说了这三点,尤其您说女士的领导力和男士不一样,我很难理解,为什么它会阻碍女性向高管层发展,会阻碍她们的职业道路呢?

唐麦:领导力的风格最大的区别就是冲突差距,女性一般认为,伟大领导人的特点都是非常相似的,但来比较女性和男性的表现,有很大的差距,就是信心的差别,比如在解决团队、创造团队上,女性信心不足,这是她们一个很大的阻碍,这是现在很多公司的观点。

主持人:在我看来,性别平等还没有实现,更不用提什么性别优势,是这个意思吗?

唐麦:其实已经有一些改进,但性别平等还没有完全形成。

主持人:黄女士,您是否同意?您现在在香港,因为我们现在正在问一个根源的问题,性别平等这个问题在社会上是否得到了改进,是否有性别优势?尤其是针对女性?

Gilly Wong:我觉得性别差距肯定是存在的,硬件,而不是软件方面,肯定是不一样的,我们的思维方式都是不一样的,很多工作,比如一些体力活动,一些机械的活动,肯定都是男性的一些工作,但有些工作,可能女性更有优势,特别是领导力方面,我在很多行业,比如信用卡、金融领域,能源等很多领域,但是在亚洲,在很多行业,男性、女性都可以一起来合作。

主持人:首先我要问您一个问题,有意思的是,您刚才说的是,在不同的职业,男性和女性都擅长的话,它是否能够反映出对于男性和女性固定的思维定势,还是反映他们的能力?因为这两个是完全不一样的,性别的固定模式,和我们现在所说的性别优势完全不一样,请您回答。

Gilly Wong:比较技术性的,男性可能就有一定优势,这是我所观察到的。

主持人:在发展中国家,特别是在亚洲,我看到Claudia在笑,你想插一句吗?

Claudia Sender Ramirez:这一点实际上我是不同意的,我是学化学、机械出身的,实际上这个专业大部分都是男士,从文化角度来说,很多是肌肉型的、男性的,历史上好象男性更擅长,但是就算这样的领域,女性还是能够带来一些不同的元素,进入航空业的时候,当时让不同人,不同文化,不同背景的人一起合作,这样我们的合并案才能成功,你刚才说到,女性可能更容易让人们参与合作,在我们这个行业,基本上是男性占主导,但我这样的女性特质实际上对于工作来说是很有好处的。

Gilly Wong:我在过去二三十年所观察到的一个趋势就是,在发展中国家来促进变革,特别是从教育行业来说,在大学,在教育机构,你会发现一个很有意思的现象,在很多发展中国家实际是提高的,包括香港,有更多女生入学,比如医生,还有计算机工程,还有工程学,比二三十年前要高得多,我还记得几年前和一个教育部长进行谈话,当时是在一个国际会议上,中东国家提出了一个很有意思的话题,他们说,实际上女生的入学率也在快速增长,但给他们带来了一个问题,由于他们社会价值观的需求,所以他们到一定程度、一定年龄,女性就要生孩子了,她们就要放弃自己的工作,这样就出现了一个问题,由于社会需求,要求女性成为母亲,所以这边就有一个差距,这对于社会来说是很大的教育成本,因为花那么多钱教育女性,到时候她们不能继续做医生,而是要去做母亲。

主持人:既然说到数字,我们来说一下,在中国,中国大陆,比如说,女性在科技领域和研究领域,人数实际是超过男性的,这是和我们的思维定势完全不一样。说到中国大陆,蒋先生,我要跟大家说,蒋先生无论去哪儿出差,都和他的夫人在一起。
本网站所有注明“来源:生物探索”的文字、图片和音视频资料,版权均属于生物探索所有,其他平台转载需得到授权。本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的,且明确注明来源和作者,不希望被转载的媒体或个人可与我们联系(editor@biodiscover.com),我们将立即进行删除处理。所有文章仅代表作者观点,不代表本站立场。