伯豪生物转化医学服务平台
贝康招聘
威斯腾促销

盘点:制药企业12大罚单!

2016/01/30 来源:嘉中咨询
分享: 
导读
因为关系生命健康,医药行业成为反腐败斗争中的重中之重,其打击力度之大、处罚金额之高在全球范围内不断刷新,本文为全球制药行业罚款金额TOP12的罚单。


2005年联合国签署的《联合国反腐败公约》生效,成为联合国历史上第一个指导国际反腐败的文件。过去十年是国际反腐败里程碑的十年。多个国际反腐败组织崛起,区域反腐败联盟建立,国家加强反腐败力度、国与国之间合作大大加强。

因为关系生命健康,医药行业成为反腐败斗争中的重中之重,其打击力度之大、处罚金额之高在全球范围内不断刷新,以下为全球制药行业罚款金额TOP12的罚单:

在这样的国际大环境下,中国也不断加大反商业贿赂力度,自06年发布《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》后,与医药行业商业贿赂相关文件平均每年公布一部。

在日益完善与严密修订的规范下,国家希望通过严格执法倒逼企业合规与内控建设。无论是出于公司内控治理需求、满足合规监管需要,还是在司法程序中为公司进行有效抗辩,建立和实施充分的反贿赂程序是每个医药企业刻不容缓的任务。

对于医药企业来说,一套完整的合规体系应包含以下内容:

1、良好的合规环境

公司高层必须足够重视企业的合规建设,要定期向员工传达合规的决心和要求,将合规延展到更为广阔的层面,对“人”的管理。对于合规要有这样的认识:最高决策者是合规的第一责任人,但也不能把合规的责任全部归结于管理者或合规部门,合规是企业行为,要形成一种文化和氛围,让团队管理者投入更多的精力去辅导下属的行为、工作状态和价值观,从“人”的价值、精神角度来规避合规的风险。明确各级管理层和员工在合规体系中的角色和职责,合规部门的震慑力要大,要划定企业在经营中不可逾越的底线,违者严处,绝不姑息。

2、合理的合规风险评估

风险评估是整个合规体系的基础。在进行合规风险评估时,应首先界定风险评估的范围,公司应更关注医药行业的合规风险,并将风险评估与企业的战略规划相结合,充分预期近期和未来可能存在的风险,识别并合理评估公司运营的各个层面存在的腐败风险,既不低估各个环节中可能存在的各类风险,也不夸大本企业合规风险的严重程度,并基于评估结果,按照本企业各风险领域的风险程度合理安排资源,设计有针对性的风险弥补方案。

3、系统完善的合规管控

完善的合规政策和流程是合规管控的基石。合规政策体系应将规则与制度相结合,为业务各层面树立合规标准,预防包括贿赂在内的腐败风险,为业务活动中与付款和第三方关系等敏感领域提供操作规范和程度。

合规培训和确认流程致力于建立起全员、全方面合规与内控的企业文化,向员工、管理层和第三方提供系统的培训以提高其合规意识,要求员工、管理层和第三方签署声明,表达他们已经阅读、理解并遵守了公司发布的反腐败合规政策,养成全员定期组织自查并改善的习惯,把各种不合规经营的问题在企业内部就解决掉。

系统全面的合规审计体系能够帮助企业事前预防、事中监督、事后发现运营中存在的合规风险。基于合规政策体系的具体要求,由企业内部具有一定独立性的合规责任部门对行业和本企业自身的高风险领域开展定期的合规审计,包括对代理商、经销商及第三方机构的背景调查和尽职调查;对行业高风险领域进行特殊审核和披露,特别是对费用和支出项目的审核,如佣金、市场费用、研发费、样品费、业务招待费、捐赠等,对于敏感和易发生风险的费用科目,如会议费、劳务费、捐赠费用等,进行更加详细的信息披露并增加保证条款。持续监督合规政策的实施情况,持续发现运营中存在的现实问题,为合规体系的不断改进和完善提供现实依据。

设立举报、调查和纠正措施。提供渠道供员工举报可疑事项,建立匿名举报热线。建立书面的对举报和舞弊事件的调查程序,包括实施调查、证据保护、汇报机制等。对于舞弊或腐败行为的个人制定处罚措施,以及对内部控制缺陷的弥补。

持续评估和改进。根据经营环境和法规要求的变化,定期评估合规政策和流程的适用性,做出适当修订;对合规体系进行持续监督和改善。

总的来说,一套有效的合规体系不仅要明确基本的合规原则,更要为各个业务层面的员工提供现实指导和借鉴。企业应以风险最高或管理最薄弱的环节为切入点,逐渐深入和细化整体合规方案。

本网站所有注明“来源:生物探索”的文字、图片和音视频资料,版权均属于生物探索所有,其他平台转载需得到授权。本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的,且明确注明来源和作者,不希望被转载的媒体或个人可与我们联系(editor@biodiscover.com),我们将立即进行删除处理。所有文章仅代表作者观点,不代表本站立场。