中国大学生最佳雇主调查:医药类企业形势惨淡
2014/08/07
中华英才网第十二届中国大学生最佳雇主调查报告显示,只有两家医药类企业进入TOP50榜单,这究竟是意料之外还是情理之中?我们不禁开始为国内医药企业的未来感到担忧,如何留住人才是他们下一步亟待解决的问题。

2014年,第十二届中国大学生最佳雇主调查从2月份开始启动,为期5个多月,主要采用网络问卷形式,共收问卷56278份,其中有效问卷48632份,有效率为86.4%。

调查由中华英才网和北京高校毕业生就业促进会共同聘请人力资源管理、社会调研与统计、大学生就业指导、心理测量等领域的专家结合2014年大学生就业的实际情况,在多次修订的基础上编撰出了《中国英才网第十二届中国大学生最佳雇主调查问卷》。

报告显示,最佳雇主的行业分布集中于计算机与网络相关行业、能源化工业、通讯电信业、金融业、制造电器业等。在TOP50中,这五个领域占据了60%的席位。

第十二届中华英才网中国大学生最佳雇主TOP30排行榜(2014)

医药医院行业仅仅上榜2家企业,分别为排名29位的辉瑞制药有限公司和排名41位的强生公司。值得注意的是,辉瑞制药是今年新上榜企业,而去年排名39位的强生公司今年掉落至41位。

十一届 医药业最佳雇主TOP5排行榜(2013)

十二届 医药业最佳雇主TOP510排行榜(2014)

我们不难发现,拜耳公司和北京同仁堂在2013年和2014年的医药业最佳雇主榜单上,位置没有显著变化,均位于前五名。

而究竟为何在这个全民健康的社会,医药类企业难获大学生的青睐呢?个中原因不乏以下几点:

医药类行业门槛高,多为高学历人才,留学回国人才。而在寒窗苦读十几年后,仍旧难以获得理想中的薪资和待遇,雇员得不到心理预期的价值体现,付出与回报无法平衡;

医药企业研发技术人员,工作辛苦。制药公司的研发多为实验室工作,脑力加体力劳动,且长期接触有毒有害化学物质与生物试剂。国内医药领域发展仍旧滞后于国外,缺乏技术平台,缺少创新思维,这无疑给了从业人员莫大的压力,他们很难从工作中体会到成就感。即使对于技术工人,销售人员或者企业其他岗位的人员来说,行业不成熟与外企医药巨头垄断所导致企业盈利的下降也会直接影响他们的收入;

国内医药行业多为中小型企业,仍处在发展初期,因此容易忽视员工的利益,缺乏完善的薪酬激励制度与专业性培训计划,缺乏有效的沟通机制与和谐的劳动关系,雇员不懂得如何进行职业化生涯规划,不了解个人的未来发展方向,更加不知道企业的品牌影响力何在。如此的工作氛围,试问谁又会有一丝眷恋呢?

因此,如何在创造最大利益的同时,让雇员获得归属感、成就感、愉悦感,从而吸纳更多的人才为企业献力,这就是公司的创立者们下一步该考虑的问题了。而如何防止大批医药行业乃至生命科学领域的人才外流,防止行业内人才横向跨越至其它领域发展,造成高等教育资源的极度浪费,或许就是政府该考虑的问题了。

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