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2015年度“长江学者奖励计划”建议人选发布!(附生物医学领域名单)

2016/01/13 来源:生物探索
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导读
教育部人事司发布的《关于对2015年度“长江学者奖励计划”建议人选进行公示的通知》指出,根据《“长江学者奖励计划”实施办法》,共产生418名2015年度长江学者特聘教授(154人)、讲座教授(52人)和青年学者(212人)建议人选。


1月11日,教育部人事司发布了《关于对2015年度“长江学者奖励计划”建议人选进行公示的通知》(以下简称通知)。《通知》指出,根据《“长江学者奖励计划”实施办法》,共产生418名2015年度长江学者特聘教授(154人)、讲座教授(52人)和青年学者(212人)建议人选。

2015年度长江学者特聘教授生物医学领域名单


2015年度长江学者讲座教授生物医学领域名单


2015年度长江学者青年学者生物医学领域名单

 

教育规划纲要中期评估教师队伍专题评估报告显示,实施以“长江学者奖励计划”为核心的高校高层次人才计划,形成了一批高水平创新团队。截至2014年,全国高校共聘任“长江学者”2251人。2015年6月12日,教育部人事司启动了2015年度的人选申报工作,具体项目和要求如下:

1.特聘教授、讲座教授项目

(1)特聘教授项目面向全国高校实施,讲座教授项目面向中西部及东北地区高校实施。

(2)特聘教授、讲座教授人选应具备《实施办法》规定的基本条件。此次特聘教授人选年龄要求为:截至2015年1月1日,自然科学、工程技术类人选不超过45周岁(1969年1月1日后出生),人文社会科学类人选不超过55周岁(1959年1月1日后出生)。东部地区优秀人才(近3年由中西部高校调入东部的除外)到西部地区应聘特聘教授的,年龄放宽2岁,即自然科学、工程技术类人选不超过47周岁(1967年1月1日后出生),人文社会科学类人选不超过57周岁(1957年1月1日后出生)。

(3)国防科技组人选应长期从事国防科学技术研究,承担国防重大科研项目,取得重大成果,做出重大贡献。

(4)高校现职校领导不得推荐;国家“千人计划”(“青年千人计划”除外)入选者不在支持之列。

(5)特聘教授要牵头组建创新团队,高校应提供必要条件,给予重点支持。

2.青年学者项目

(1)重点支持高校面向海内外培养引进在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大,恪守学术道德和教师职业道德的优秀青年学术带头人,为他们“坐得住、钻得进、研得深”创造条件,把他们培养成为综合素质全面的优秀学科带头人。

(2)青年学者项目实行岗位聘任制,面向全国高校实施。每年遴选200名左右,聘期3年。在聘期内,青年学者须全职在受聘高校工作,享受每人每年10万元奖金。青年学者项目的聘任程序和考核管理,参照特聘教授进行。高校应为青年学者项目入选者提供必要的科研条件,支持他们牵头组建学术团队,推动学科发展和学术梯队建设。青年学者聘期内不得申报长江学者特聘教授。

(3)自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁(1976年1月1日后出生),人文社会科学领域不超过45周岁(1969年1月1日后出生)。

(4)一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。

(5)国家“千人计划”入选者不在支持之列。


2015年度长江学者奖励计划申报工作政策解读

1.2015年度“长江学者奖励计划”有哪些改革举措?

2015年度“长江学者奖励计划”在继续着力遴选集聚具有国际学术影响力的学科领军人才基础上,加大向中西部高校的政策倾斜,突出对青年拔尖人才的培养支持。主要有三个方面改革举措:一是从东部到西部高校应聘长江学者特聘教授的人选年龄限制放宽2岁;二是讲座教授项目面向中西部及东北地区高校实施;三是设立长江学者奖励计划“青年学者项目”。

2.放宽从东部到西部高校应聘长江学者特聘教授人选年龄限制的背景是什么?

从现阶段高校高层次人才分布总体情况看,东部高校高层次人才相对集中,西部地区面临高层次人才匮乏、人才流失严重等问题,高校高层次人才总量无法适应区域经济社会发展需求。为推动高层次人才合理流动,进一步优化人才资源配置,“长江学者奖励计划”围绕国家发展战略和区域经济社会发展需求,充分发挥人才计划的导向作用,通过适当放宽申报年龄,在不降低特聘教授学术标准的前提下,为东部更多高水平学者创造到西部服务国家、贡献智慧的机会,着力引导高层次领军人才向西部流动,帮助西部“造血”和“补血”,努力为国家“一带一路”“西部大开发”战略提供强有力的人才支撑。

3.调整讲座教授项目实施范围的主要考虑是什么?

“长江学者奖励计划”实施以来,面向海内外延揽中青年学界精英,为我国高校人才培养、科学研究做出了重大贡献。特别是“讲座教授项目”的设立,吸引和汇聚了一大批具有国际先进水平的学术大师和学科带头人,极大地推动了高校高层次人才队伍建设,提高了我国高校在全球范围内的学术地位和竞争实力。国家实施千人计划以来,海外引才规模和支持力度明显加大。考虑到中西部高校高层次人才数量较少、吸引海外人才困难较多等因素,调整讲座教授项目的实施范围,把有限资源用到最需要的地方,帮助中西部及东北地区高校吸引更多海外高层次人才,进一步增强国际影响力和对外交流能力。

4.为什么要设立“青年学者项目”?

近年来国家科研投入力度进一步加大,青年人才承担科研项目、获取科研经费的渠道和数量都有所增加,但各项人才计划均为提供科研经费支持,还不能有效解决高校青年人才发展压力过大、职业满意度较低、整体待遇不高和工作生活压力较大的问题。近年来,一些人大建议、政协提案也多次提出要加强青年人才队伍建设。《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》(教师[2012]10号)中,明确提出要设立“青年学者项目”,目的就是引导青年教师克服心浮气躁心态和急功近利倾向,潜心学术,不断提高教学科研水平,提升职业荣誉感。同时,从国家层面设立该项目,有利于辐射带动地方、高校关注青年人才成长,加强青年人才队伍建设,为他们健康成长创造良好环境。

本文资料自教育部官网,参考链接如下:

关于对2015年度“长江学者奖励计划”建议人选进行公示的通知

关于做好2015年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知

2015年度长江学者奖励计划申报工作政策解读

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